福利厚生｜新卒採用情報｜ダイキンエアテクノ株式会社

働く環境を知る福利厚生

暮らしに関する制度
休暇に関する制度
その他

暮らしに関する制度

社会保険

社会保険は、健康保険・厚生年金が含まれ、雇用者・被雇用者が加入します。働く安心のための制度です。

財産形成
（財形貯蓄、持株会）

いざという時の蓄えの為に、住宅財形、一般財形、財形年金の財形制度があります。またダイキングループでの持株会へ入会でき、ダイキン工業の株を購入することができます。

社宅制度

ご実家から遠方での配属や転勤となった場合は借り上げマンションなどの社宅を用意しております。入居した場合の個人負担額は、月に15,000円程度とし、社員の負担を軽減しています。

子育て支援
（保活、病児保育、男性育休など）

子供を持つ方が仕事と育児を両立できるように、子供の病気や急な残業・出張時に保育者を派遣する「マザーケアサービス」。妊娠から育児期では始業、終業時間を社員が決定できる「フレックス制度」などがあります。

休暇に関する制度

有休
（5連続・アニバーサリー）

最大5連続の連続休暇制度や、結婚記念日といったアニバーサリー休暇が使用できます。

福利厚生施設・保養所

家族や友人とリフレッシュする時間を過ごせるダイキングループの保養所や、リゾートトラスト、東急ハーヴェスト提携の施設が利用できます。

ベネフィット・ステーション

グルメ、ショッピング、スポーツ、宿泊施設などを利用する際に、特別料金で利用できる優待制度です。

その他

予防接種

インフルエンザ予防接種の費用を会社負担としました。

定期健康診断

常時使用する労働者に対して1年以内に2回実施。会社の安全配慮義務の一環として従業員の健康状態を把握し、その結果により従業員に対し適切な就業上の配慮を行うことを目的に実施しています。

総合グループ保険

総合グループ保険は企業が提供する総合的な福利厚生制度で、医療・生命保険などを包括しています。従業員の健康や安心を支えるための制度です。

ライフプランセミナー

人生100年の時代を見すえ、52歳を迎える社員を対象に、自身の今後のライフプランを考え、豊かな人生を計画するためのセミナーを実施しています。

子女入学お祝い

社員のお子さまが小学校に新入学する際に、社長からお祝いの品を贈呈しています。

遺児育英制度

遺児育英制度は亡くなった親の子供に教育支援を提供します。奨学金や給付金を通じて進学をサポートし、将来のキャリア構築を支援します。

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