スペシャルコンテンツ
ウワサの真相
会社にまつわる、
あんな噂やこんな噂。
いくつか耳にする噂をかき集め、
それらは実際に本当なのか嘘なのか、
気になるそんな噂について
お答えします。
成長・働きがいについて
- 「キャリアやスキルが得られにくい。」というのは本当ですか？
先輩からの回答- 先輩からの回答
社会人としての基礎を学ぶ「新入社員研修」や、施工据付・故障診断を座学や実習を通じて学ぶ「テクニカルスキル研修」を行います。
2年目以降も自分の役割を遂行するために必要なスキル、心構え、チームワークなどの習得や仕事の進め方、改善点などプロとして遂行できるよう研修制度を整えています。
資格取得支援もしており、いま以上に仕事の幅を広げ、マネジメントや教育育成といったキャリアアップや技術職としてのスペシャリストを目指すことも可能です。
企業カルチャー・
組織体制について
- 「部門ごとの壁が高く、衝突や気遣いが多い。」というのは本当ですか？
- 先輩からの回答
- 先輩からの回答
衝突や気遣いが多くなる原因としては、情報共有や目標の理解が不足や、部門間でのコミュニケーション不足が考えられますが、部門を越えての目標共有や定期的なコミュニケーション、手段が確立しているためそのようなことはありません。
結果を導く過程での議論や意見交換は、仕事をするうえでもちろんありますが、あくまでもお客さまのためになることを第一とし、建設的な議論になりますので、このウワサはごく一部の部分的に切り取られた意見ではないかと思います。
働き方について
- 「リモートワークがない。」というのは本当ですか？
- 先輩からの回答
- 先輩からの回答
緊急事態宣言時やコロナ禍は、リモートワークでも仕事が可能な人は行っておりましたが、現在は原則出社となっております。
ダイキンエアテクノでは様々な職種のお仕事がありますが、まずそもそも施工管理職やエンジニアは現場にいくことが多いため、リモートワークを使用して効率的に働くことが難しい問題があります、また、現場と事務職との連携、顧客情報も取り扱っているため、総合的に鑑みて原則出社の方針をとっています。
社員によってさまざま事情もありますので、申請し、承認された方はリモートワークや時短勤務が可能ですし、フレックスタイム制を導入し、個人の仕事状況に応じた効率的な働き方ができる環境を整えています。
