ダイバーシティ
ダイキンエアテクノ株式会社は、お客様の多様なニーズにお応えするサービスをご提供するために、多様な人材の活躍によってイノベーションを起こすダイバーシティ推進の取り組みに力を入れています。
企業情報ダイバーシティ
『次世代育成支援認定マーク（くるみん）』を
取得しました
ダイキンエアテクノ株式会社は、厚生労働省東京労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」に認定され、２０２３年７月に３回目の次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
これは、次世代育成支援対策推進法に基づいて行動計画を策定し、行動計画に定めた目標を達成するとともに、一定の要件を満たした企業が「子育てサポート企業」として認定を受けられる制度です。
今後も制度の充実や労働時間の適正管理に積極的に取り組み、一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりを進めてまいります。
「公益財団法人日本生産性本部 ワーキングウーマン・パワーアップ会議」
『第２回女性活躍パワーアップ大賞※１』 優秀賞を受賞
ダイキンエアテクノ株式会社は、お客様や社会が求める「心地よさの移り変わり」に合わせて、提供するサービスを柔軟に変化させるべく、女性も含めた人財総動員で新たな売り方やサービスを創造することを推進しています。
今まで「男性の仕事」と限定的であった「施工管理・設備設計・サービスエンジニア」という技術職の領域にも女性が活躍できるよう取り組んだ、組織構造、組織文化・風土、個人意識の変革が評価され、201７年2月、「公益財団法人日本生産性本部ワーキングウーマン・パワーアップ会議」主催の「第２回女性活躍パワーアップ大賞」優秀賞を受賞しました。
今後も引き続き従業員一人ひとりが活躍出来る環境を築きながら、お客様の「今」と「未来」に必要な価値を、従業員全員で創造し、提供してまいります。
- ※1
- 女性活躍パワーアップ大賞 女性の活躍推進・生産性向上を目指し、独自性ある創意工夫された取り組みを行っている組織を広く表彰。
出展：公益財団法人日本生産性本部
- 男性の仕事と限定的であった領域にも女性が活躍できるよう、働き方を変える制度構築、能力発揮できるステージと風土構築、地域・職種など限定されない意識転換の課題に着手。
- 女性技術者がいきいきと働ける職場づくりのための委員会「エンジ女子会」を発足。技術力の横展開と先輩からの知識伝達で能力が向上。積算時間が短縮し積算金額が増加。
- 全国各支店での女性だけの委員会発足や女性主体での社内報発行などにより、女性の活動が全社的に認知され、プロジェクトや会議等への女性の選出や参加する機会が増加。
